Тема занятия профсоюзного кружка :
"Трудовой договор. Срочный трудовой договор"
Внештатным правовым
инспектором труда Измайловой О.А.
Что такое "Трудовой договор"?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ "Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка".

В чем отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров?
Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
Так, чаще всего трудовой договор путают с договором подряда, оказания услуг, авторским, договором поручения. Определение правовой природы заключенного договора необходимо для уяснения правового статуса его субъектов. В самом деле, если работник работает по трудовому договору, то он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, право на оплату больничного листа, право на премии, предусмотренные системой оплаты труда и т.д. Работники, заключившие гражданско-правовые договоры, таких прав не имеют.
Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров
 Гражданско-правовой договор Трудовой договор
Предмет договора Результат труда Сам труд работника по определенной специальности
Срок договора Всегда срочный Как правило - бессрочный (кроме случаев, указанных в ст. 59 ТК РФ)
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка трудового Не предусмотрено Работник обязан подчиняться
Вознаграждение По конечному результату труда (либо его выполненного этапа) Основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов труда


Что определяет содержание трудового договора? 
Содержание трудового договора определяет совокупность условий, которые устанавливают взаимные обязательства сторон     
данного договора. При этом содержание трудового договора определяется взаимным соглашением его сторон. 
Существенные (обязательные) условия договора: 
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; 
- место работы; 
- дата начала работы; 
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретной трудовой функции; 
- права и обязанности работника; 
- характеристика условий труда; 
- режим оплаты труда; 
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью.

В какой форме заключается трудовой договор? 
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. 
При этом, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, он все равно считается заключенным (если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя и его представителя). В случае фактического допущения работника  к работе,  работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе работника. 

Что такое срочный трудовой договор? 
В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 
1) На неопределенный срок. 
2) На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. 
Каковы особенности срочного трудового договора? 
1) Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено федеральными законами. 
При этом продолжительность срочного трудового договора определяется путем указания 
- конкретного срока действия, 
- конкретного события, 
- конкретной работы. 
2). Согласно п.2 ст. 77 ТК РФ по истечении определенного договором срока трудовой договор расторгается. 
3). Если срок договора истек, и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
срока,  а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 
В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор? 
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Срочный трудовой договор заключается: 
- для замены временно отсутствующего работника 
- на время выполнения временных и сезонных работ 
- для проведения срочных работ 
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения 
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству 
- с творческими работниками и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. 

Вопрос 1 "А" фактически приступил к выполнению обязанностей 26 марта. Трудовой договор с ним был оформлен в письменном виде только 31 марта, тогда же был издан приказ о приеме на работу с испытательным сроком. Прав ли работодатель? 

Ответ: Трудовые отношения между "А" и работодателем возникли 26 марта, договор считается заключенным на общих основаниях. Следовательно, на "А" уже не могут распространяться условия об испытательном сроке. 

Вопрос 2 Директор школы обязал всех работающих пенсионеров прервать бессрочные трудовые договора и заключить с ним срочные трудовые договоры. Прав ли директор? 

Ответ: Нет. Срочные трудовые договоры можно заключать с пенсионерами, вновь принятыми на работу. 

Ситуация: Учительница "А" ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет. Директор заключил с "В" срочный трудовой договор для замены временно отсутствующего работника. По окончании отпуска по уходу за ребенком "А" поставила в известность директора, что завтра выходит на работу. Директор сообщил "В", что расторгает с ней срочный трудовой договор в связи с выходом "А" на работу. На что "В" ответила, что она беременна и предъявила директору справку о беременности. Как быть директору?

Ответ: В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам (до получения больничного листа по беременности и родам). 
Таким образом, "В" должна написать заявление директору о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью до получения права на отпуск по беременности и родам. В том случае, если больничный лист был получен "В" к моменту выхода на работу "А" , то день выхода на работу "А" будет днем увольнения "В".